这几天看到一本非常好的书《浪潮之巅》。浪潮，指的是时代的大潮。而浪潮之巅，顾名思义就是指站在时代潮流的巅峰，引领时代潮流，扛起发展大旗。而本书就是在介绍各大处在浪潮之巅的IT公司的历史及发展。

书中有句话说得好：“近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或者无意识地站在技术革命的浪尖之上。一旦处在了那个位置，即使不做任何事，也可以随着波浪顺顺当当地向前漂个十年甚至更长的时间。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。”这句话对我感触很大。大体来看，一个公司要获得巨大成功，需要几个因素：创新、把握市场和行业变化、吸引人才。

我们来看创新。创新分为颠覆式创新和阶梯式创新，后者来的更经常，积累到一定程度就会发生颠覆式创新。谷歌创办之前已经有了搜索，但是精确度很差，斯坦福的两名博士生做出谷歌后不断改进，尽可能呈现你想要的搜索结果，就是因为他们两位对算法进行了巨大的改进，那之后网民不需要记住复杂的网络域名，只需要搜索，搜索成为网络最常用的功能之一。诺基亚同样是在第二代移动通讯网络开发上占尽了先机，从公司原始业务木浆加工到之后的电缆厂不断转身成为世界上最大的移动通信设备制造公司之一。

把握市场无疑是考验一名合格总裁的硬性指标。看准浪潮，顺势而上。任何一个这种行业巨头公司的兴起必然需要有好的机遇。纵观这些公司发展的历史，它们绝不是靠运气发展起来，而是真正把握住了时代发展的潮流，屹立于浪潮之巅。微软公司开发的微软系统正是抓住了互联网兴起的机遇而一举成名。雅虎在创立之初也引领风骚，它把杂乱的互联网信息给分类整理，便利网民阅读，免费邮箱使得沟通随时随地。但是雅虎没能看清世界的变化，不能及时应对来自谷歌、微软等的挑战，电子商务、网络社交这些变化雅虎也只是眼睁睁的看着后来之秀攻城拔地，最终的结果是不死不活，早已失去昔日的锐气。

发展科技，网罗人才。科技是第一生产力，信息产业最大的特点就是时刻不停的发展。一家IT企业没有了科技的支撑就是失去了灵魂。而人才乃是一切技术的来源。公司创始人很大程度决定了它以后发展的方向，苹果的乔布斯追求完美，重视用户体验，虽然也有过被逐出“司门”的经历，但王者归来，不断推出革命性的新产品，iphone确立了智能手机的坐标，ipad让不懂电脑的人也开始享受网络的乐趣。谷歌崛起的时候用了挖了大量雅虎的资深工程师，而脸书崛起的时候又挖了大量谷歌的人，正是人才的支撑，这些公司才能不断的走在时代前列。

一个公司的兴盛离不开以上几点，个人成长也是同样如此，在用知识武装自己的同时，也要留意属于我们的大潮。与其空抱浪潮必会将自己卷向巅峰的幻想不如面对现实，从现在开始，朝着自己的目标，不断努力下去，达到自己的浪潮之巅。